律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好；首先>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金: 　　1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減. 　　2.關于用人單位的商業秘密的保密協議,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償,否則勞動者不算違約. 其次，甲方要求賠償培訓損失應該是要求乙方支付一定金額的違約金，但要求賠償的數額不應超過其實際培訓費用（還需剔除約定的服務期已履行的期限所承擔的培訓費用）。 最后，若是約定的服務期已滿或者當時未約定服務期的，則乙方可以按照勞動合同法規定提前三十日告知即可；若是仍處在試用期，則不需要承擔培訓損失。 希望可以幫到您！ 原問題：《咨詢法律問題》

  回復于 2022-05-17 13:31:20
• 
  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  在的，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一溝通，詳細溝通案件細節。

  回復于 2021-12-24 19:25:51 咨詢他