你好我是單位工傷七級現在單位要調換我進生產車間干活我該怎么做
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月幫助201720人工傷后不能隨便調職。2113 1、勞動5261者4102受工傷期間,用人單位是不能隨意調動工作崗位1653的,調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N。 3、《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; 中華人民共和國勞動合同法.中華人民共和國勞動合同法[引用時間2018-1-15] 原問題:《工傷后工作崗位調動該怎么辦?》回復于 2022-05-17 11:42:14
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你好! 工傷后用人單位調崗
工傷后用人單位不能隨意調崗調薪的,一般一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出勞動;五級、六級傷殘,除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的,享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之外,還規定了由用人單位安排適當工作。難車間變向裁人,叫調車間調崗,現在的勞動活同工種是操作工,車間是生產車間,工作范圍是廠區,但是勞動活同上面的封面車間是表面處理,我有權拒絕調車間嗎
調整崗位需要協商一致,勞動者有權利不去,但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工,那么就屬于違法解除勞動合同。1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;工傷七級,單位要求內退,怎么辦
立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 只有認定了工傷 ,才能申請傷殘鑒定。享受 工傷待遇。法律依據 工傷認定辦法第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷我是19年9月在單位干活時把右臂打折了,沒我報工傷,現在還能報工傷嗎
1.受傷日起一年內有效。2.如果確為工傷部位的醫療費用,并且和工傷有關,確實可以報,但是有一部分藥品和器具未列入報銷目錄,請注意。3.單位的說法沒有錯誤,但是,不好辦是企業造成的,企業應該承擔,企業將承擔這三個月的藥費。如果一個月內申報,那我在單位受過工傷,是9級,還是在原崗位工作,現在廠里想給我調崗位,有可能去車間里我干不了的工作,我該怎么辦
您好,建議盡快還款。有需要的話,可以電話咨詢詳細溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了