老板是分包，現在拖欠5個月工資。請問可以向總承包公司申請付款嗎？
建筑工程2025-07-06 11:14
律師回復
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月幫助201720人簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，因為按有關法律規定： a. 要證明勞動關系，按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 原問題：《勞務分包拖欠工資可以找總包要嗎》回復于 2022-05-17 07:42:07 -
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建筑總承包公司要給分包再分包的單位代發工資嗎
沒有必要保存分包公司員工的資料哈！你只需要保存分包公司的資質證明材料，其他的就不用了。看你們簽訂的是什么合同了，一般分包出去的都是包工包料的方式，總包單位與分包單位的合作關系只單純的存在于工程項目的施工中，員工不存在勞動關系 原問題：《總包我司是工程總承包方，工程分包給徐總后，徐總與范總簽訂勞務分包協議，工程完工后，徐總欠付范總勞務費，范總找我司要求承擔連帶責任，我司需要承擔嗎？
勞務合同屬于民事合同，可以約定經濟仲裁，仲裁時可以設定多個被申請人（包括發包方），但是是否能得到法律的支持，要看具體的案情，比如與承包方的合同中是否涉及到發包方等等。《仲裁法》相關法條：第二十一條 當事人申請仲裁應當符合下列條件： （公司破產了被拖欠了工資，老板無力償還如何向政府申請墊付
一下是以純法律角度探討問題，不承擔任何責任。 首先，先要確認，你是希望用純法律的方法把這筆錢變成你的合法財產，我一下的建議才有效。你自己要是隨便挪用，公司也不找你麻煩，說句實話大家你好我好大家好，那我的建議就無所謂了。 公司貨款在你那里，是老板拖欠工資 老板拖欠6個月工資不發
單位的行為是拖欠員工工資1、和單位協商一致，單位支付員工工資。2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。5、以上情況可以撥打1233你好！請問老板拖欠工資這一方面的事可以向您咨詢一下嗎？
你好，老板的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。也可以向老板所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
