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  工地用工管理往往不太規范，怎么索賠？具體要看勞動者與建筑公司之間形成了什么樣的法律關系。原則上，除非本方存在故意或重大過錯，如果有勞動合同或事實勞動關系的，構成工傷，相關費用依法由工傷保險基金支付，用人單位應當參加工傷保險未參加的，按國家規定的標準，應當全額賠償；如果雙方是雇傭關系的，則雇主（小包工頭）按最高法的相關司法解釋規定而承擔全部責任；除上述二種情形外，如果勞動者只是與某個個人之間形成勞務關系的，則根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。如果與建筑公司之間只是業務上的承攬關系的，原則上，建筑公司無需承擔責任。 　　一、勞動合同關系的，構成工傷的，享受工傷待遇； 　　1、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： 　　(一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。 　　職工按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。 　　2、《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 　　（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 　　（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定 　　（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 　　二、雇傭關系的，按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定處理。 　　1、第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。 　　2、第十七條第一款：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 　　第三款：受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 　　三、提供勞務關系的：按《侵權責任法》規定處理： 　　第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 　　四、承攬關系的：按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定處理。 　　第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。 　　所謂承攬，就是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。 原問題：《你好，我爸在工地下班吃飯時間發病死亡，該怎么處理？賠償》

  回復于 2022-05-17 03:08:24