你好,公司開始對(duì)我進(jìn)行勸退,勸退不成,直接對(duì)我進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)崗行為(因勞動(dòng)合同里有一條規(guī)定企業(yè)可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗),后我因?yàn)橹朗瞧仁刮译x職的調(diào)崗后我拒絕調(diào)崗,公司就拿我違反勞動(dòng)合同為由,未到崗報(bào)備視為曠工對(duì)我進(jìn)行停職停薪處理。請(qǐng)問這樣合法嗎?
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公司強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理,當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題:《公司有權(quán)因?yàn)橐莓a(chǎn)假進(jìn)行調(diào)崗
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性,是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的,且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。相關(guān)法律依據(jù):2006年12月上海市公司裁員調(diào)崗我不去
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好,根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意,單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為,你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納! 原問題:《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪,我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后,公司起訴法院,說(shuō)公司不是調(diào)崗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了