我們單位說因?yàn)槭∝?cái)政撥款沒下來工資發(fā)不出來
勞動爭議2025-07-05 11:56
律師回復(fù)
-
月幫助201720人而后一種情況一般沒有如果有要打報(bào)告給上級機(jī)關(guān)批示后做處理。至于賬務(wù)處理你可以按照財(cái)政局的要求來處理，可以作為計(jì)提數(shù)處理事業(yè)單位的工資是依照人事局確定的編制來下?lián)艿模粗Ц毒褪悄銌挝痪幹茮]有滿員，或者該支付未支付的一般不較少基本不可能，前一種情況以前人事局有規(guī)定可以按照激勵機(jī)制獎金來發(fā)放 原問題：《財(cái)政撥款的事業(yè)單位未支付工資如何處理》回復(fù)于 2022-12-23 02:58:23
相似問題解答
公司因?yàn)椴∏樵虬l(fā)不了工資。是否合法。
如果你生病是因?yàn)楣ぷ髟颍鞘枪枰S賠償；如果你生病是你自己的原因，你生病后又不能勝任工作，工廠可以解聘你，這不違法；你不能工作，哪來最低工資，工廠能養(yǎng)著你？工廠沒把你開除已算是比較有良心。 原問題：《我因有病不能上班，廠里不發(fā)工資勞務(wù)分包老板虧損，發(fā)不出工資，公司說作為分包方管理也沒工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門我們給用人單位簽訂合同，因?yàn)樵颍９ち耍泄べY嗎
【1】根據(jù)《工資暫付規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的， 用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的， 若勞動者提供了正常勞動， 則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?/span>入職說的工資跟實(shí)發(fā)不一樣
這個是一部分企業(yè)的通病，簽約的時候說好多少工資，實(shí)際的時候總是摳欠少發(fā)，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動合同，看合同上工資的規(guī)定，可以借助法律武器；2、看事態(tài)的嚴(yán)重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價；3、實(shí)在接受不了的情況下，提前踩好相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
