你好，我現(xiàn)在有急事要急辭然后公司說(shuō)現(xiàn)在走沒(méi)有工資，僵著怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-05 11:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法從來(lái)沒(méi)有規(guī)定曠工幾天算離職，但公司有規(guī)定，你只要簽字了，就要以那個(gè)規(guī)定為證據(jù)，所以他說(shuō)你曠工是成立的。但就算曠工罰款后也是有工資的。跟人事好好說(shuō)，因?yàn)槭悄悴粚?duì)在先，公司不批假，有可能確實(shí)很忙，那個(gè)人都不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的裝怪的。大家都理解吧，這個(gè)你去仲裁申訴是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，可能半年也可能拖得更長(zhǎng)。你的證據(jù)只能證明你是公司員工，其它的看來(lái)沒(méi)有什么用，建議去協(xié)商，實(shí)在不行，也沒(méi)有辦法， 去看看公司對(duì)曠工的條款。 原問(wèn)題：《急！急！急！曠工幾天公司說(shuō)我自離！而且不發(fā)工資！我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-08 17:40:53
相似問(wèn)題解答
公司要我急辭，工資沒(méi)有第一時(shí)間發(fā)放
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職，不我在浙江永康這邊一個(gè)工廠上班因有急事辭工回家急辭公司告訴我要扣我一千五百塊錢的工資
可以和工廠老板協(xié)商，如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工廠就不能拖欠工資也不能扣錢。如果勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，試用期需要提前三日，正式用工期需要提前一個(gè)月，沒(méi)有提前申請(qǐng)辭職，導(dǎo)致工廠損失的要賠償損失。 原問(wèn)題：《我是一個(gè)工廠員工因家里有事需要急辭急辭后，不給工資
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，你好，我想問(wèn)一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者工資，到了發(fā)工資的日期必須足額發(fā)放工資，不然你可以告該公司無(wú)故扣押勞動(dòng)者工資。其次7天后才能離職這個(gè)事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒(méi)有對(duì)馬上就要離職的勞動(dòng)者有任何懲罰，所以你現(xiàn)在就走其實(shí)企業(yè)也沒(méi)有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
