律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 二、實(shí)際中，公司員工被集體拖欠薪水，因?yàn)槭菍?duì)同個(gè)公司追討薪水，所以員工們可以一起起訴。 并且，因?yàn)橥锨饭べY屬于勞動(dòng)糾紛，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體按以下步驟： 1、先推選出員工代表，由員工代表向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 2、接著收集準(zhǔn)備好如下材料： （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份； （2）公司的工商登記資料一份； （3）員工們的身份證復(fù)印件一份； （4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、證人證言等。 原問(wèn)題：《集體被拖欠工資可以一起起訴嗎》

  回復(fù)于 2022-05-16 20:40:43