我想問，派遣公司扣派遣員工工資，還有限制接觸合同，怎么維權
合同糾紛2025-07-05 00:19
律師回復
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月幫助201720人你的情況描述的不是特別清楚。公司有規定按照規定執行。舉個例子說，比如全勤獎，要看考勤周期。如果公司有對全勤獎的規定，缺一天就沒有全勤獎。考勤周期是上月16日，到本月15日，你剛好10號辭職了，那么你肯定滅有全勤獎了。所以，不要先心寒，要理智一點，弄清楚公司規定再說，很多情況是勞動者沒有弄清楚公司規定。另外，派遣公司扣你350，可能是因為代繳了當月的社保，或者其他情況。你想要討薪，你要有理有據。聽聽對方如何解釋扣你工資的原因。你可以把談話過程錄音。不明白可以追問。想要詳細答案，首先你要交代詳細情況，能說的就是以上那么多了。麻煩給個最佳答案吧。打那么字也不容易。 原問題：《我是派遣員工，現在出現勞資糾紛，公司和派遣公司都有扣我工資的情況，我該怎麼辦？》回復于 2022-11-18 06:11:15
相似問題解答
勞務派遣公司可以扣員工工資嘛？
根據勞動合同法的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違反勞務派遣公司亂扣費
之前簽訂派遣協議沒有，主要是你與勞務公司關系的合同，然后找監查大隊或勞動局，金額有多少。 原問題：《你好，請問勞務派遣公司亂扣費該怎么處理？》上一個勞務派遣工公司跟用工企業終止合作，要勞務派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補償。追問：請問，我們單位是和一家勞務派遣公司有合約的，我們是和勞務派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補償了。追問：意思是要要接受勞務派遣公司違法將我惡意停職，我怎么維權
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠勞務派遣員工工資被拖欠
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
