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  21.75是一年中每個月的平均應出勤天數。一年按照365天計算，除去52個星期的104個雙休日之后，除以12個月，就是21.75。在核算工作的過程中，其實用加法亦或減法，無對錯之分，從根本上來說用21.75來計算日工資本身存在缺陷。綜合分析，加法與減法都有自己的道理，但也有自己的問題，這些問題換個角度來看又不算問題。究其原因在于21.75本身是個平均值，用它計算所得的日工資也是平均值，思考的角度是整個自然年度，而在計算月工資時更容易被聚焦在當月，兩者角度本身就不相同。而且以21.75計算日工資本身就有無法克服的缺陷，就是未考慮員工薪酬調整的可能性。以下，舉例說明：一、日常月度薪資核算，以應出勤天數 法定節假日天數為基準：舉例：甲員工月薪5000元，2020年10月，應出勤天數19天，法定節假日3天，員工請了2天事假，（公司是為雙休，五天八小時，員工當月沒有加班，之前也沒有加班結余用來調休），這位員工工資可以這么算：（一）扣除法，核算方式如下：1.日工資=5000/（19 3）=227.27元；2.缺勤的2天的工資=5000/（19 3）*2=454.54元；3.月工資=5000元-454.54元=4545.46元；（二）累計法，核算方式如下：1.日工資=5000/（19 3）=227.27元；2.月工資=227.27*（19 3-2）天=4545.40元；兩者的結果4540.46元≈4545.40元；差額可以忽略不計。二、加班工資，以21.75為核算依據舉例：甲員工月薪5000元，我們假設5000元就是加班的核算基數，那么周六加了1天班應該這么算：5000元÷21.75×1天×2倍=459.77元；拓展資料：HR要有三種思維角度：第一種，明確的知道，如何操作是最合法合規的，最沒有爭議與風險的；第二種，明確的知道，基于行業特殊性、工作所在地特征、用人單位的具體情況，如何進行調整，最適合用人單位的實際操作，同時兼顧法律、法規的要求，做到適用且風險相對可控，不斷調整與優化；第三種，明確的知道，如何操作最容易引發勞資糾紛，并且用人單位會大概率暴露在法律、法規的“懲治”之下的行為，想盡一切辦法，避免發生，不斷糾偏與改錯。 原問題：《公司雙休.如果員工全勤應該是多少天？ 如果是21.75天這個數是怎么算的？》

  回復于 2022-11-18 01:47:21