曠工了然后公司請律師恐嚇
勞動爭議河北 保定2025-07-05 19:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.公司沒有簽勞動合同，已有違法行為，員工可以隨時通知離職（一定要通知）。構(gòu)不成曠工。2.公司不得以任何理由讓員工提供擔(dān)保、收留押金、扣留證件。3.公司有違法行為，導(dǎo)致你離職。根據(jù)你工作時限2個月，不足半年；可以要求公司補償半個月工資。4.扣除保險費是合理的。并且你的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）。試用期不能低于轉(zhuǎn)正后的80%。5.是可以去勞動局申請勞動仲裁的，不用請律師。勞動仲裁不服的可以再起訴。勞動者工資糾紛問題優(yōu)先仲裁。 原問題：《自動離職老板扣錢，走勞動總裁能贏嗎，用請律師嗎》回復(fù)于 2022-11-18 01:17:15
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請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內(nèi)存在勞動關(guān)系，你也付出勞動了，應(yīng)該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動監(jiān)察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周投訴了，然后被恐嚇了撤訴了，怎么在投訴
撤訴了之后正常還是可起訴的。曠工公司克扣我工資
員工曠工就不是企業(yè)克扣工資了。企業(yè)可以：1.扣除當(dāng)天的工資，因為沒有出勤，2.可以要求員工應(yīng)沒有按照規(guī)定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當(dāng)月的工資符合企業(yè)規(guī)定就好。 原問題：《當(dāng)月曠工單位能克扣上月工資嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
