律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  企業(yè)破產(chǎn)法中有清算、重整與和解三種程序。重整與和解均是對企業(yè)的挽救程序（以下主要以重整程序為樣本分析），因企業(yè)繼續(xù)存在、持續(xù)經(jīng)營，故需終止勞動合同的情況并不多見，尤其是不存在完全不考慮持續(xù)經(jīng)營需要而以某個基準日期統(tǒng)一終止全部勞動合同的情況。 不管是管理人還是債務(wù)人（自行管理時）在無需解聘職工時，都不會以先解除所有勞動合同、再與職工簽訂新勞動合同這種方式折磨自己。雖然在重整程序中也會有極少特殊情況，如買凈殼式的上市公司重整，戰(zhàn)略投資者如只要上市公司融資外殼，也可能要與原企業(yè)全體職工終止勞動合同，但這種極低概率的情況不具有典型意義。 在重整程序中，即使需要終止部分（包括全部）勞動合同，也不需要確定統(tǒng)一的勞動合同終止基準日。 勞動合同法第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的……。” 在實踐中裁減人員，都是由管理人代表用人單位依照上述法定程序終止勞動合同的。對每個企業(yè)而言，勞動合同終止的具體日期根據(jù)實際需要是各不相同的。勞動合同法的這一規(guī)定并非法律內(nèi)部之不協(xié)調(diào)，而是根據(jù)實際操作需要做出的差別性規(guī)定。立法的首要目標是要合理地解決實際問題，片面追求“一刀切”的外觀統(tǒng)一反而會成為解決問題的障礙。綜上，在重整與和解程序中，是根本不需要確定勞動合同終止基準日的。 從理論上講，可能需要終止全部或大部分勞動合同的主要是破產(chǎn)清算程序。 為此，勞動合同法第四十四條規(guī)定，“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”，勞動合同終止。但這一規(guī)定并不是確定統(tǒng)一的勞動合同終止“基準日”，表明所有勞動合同必須在此日期一律解除，因為即使在清算程序中也存在保留勞動合同的需要。企業(yè)破產(chǎn)法第六十一條規(guī)定，債權(quán)人會議有權(quán)“決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè)”；第二十五條規(guī)定，管理人“在第一次債權(quán)人會議召開之前，決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè)”；上述規(guī)定適用于清算、重整與和解三種程序，此外，還存在債務(wù)人企業(yè)以租賃、委托管理等方式繼續(xù)營業(yè)的情況。在企業(yè)繼續(xù)營業(yè)的情況下，通常是不需要解除與繼續(xù)工作職工的勞動合同的（這與在不需繼續(xù)營業(yè)時與個別留守人員需簽訂留守工作性質(zhì)的合同是不同的） 如果將破產(chǎn)宣告日或破產(chǎn)申請受理日視為解除勞動合同法定終止的基準日，則合同到期終止，職工就可以不管企業(yè)是否繼續(xù)營業(yè)，扔下工作就走，這顯然是不可行的。所以，勞動合同法的規(guī)定只是確定了勞動合同終止的一項法定事由，而不是絕對化的終止基準日，具體合同何時解除，則應(yīng)取決于管理人在法定事由發(fā)生后何時與職工辦理相關(guān)手續(xù)。 原問題：《公司倒閉員工的勞動合同就終止了嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-15 23:32:09