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  03年的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。該解釋采用的歸責原則為無過錯原則，即只要雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主就應當承擔賠償責任，無須問雇員是否存在過錯。但09年《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。也就是說提供勞務一方應勞務致使自己受傷，適用過錯原則，即根據提供勞務一方和接受勞務一方各自的過錯承擔相應的責任。本條歸責原則為過錯責任之推定過錯,也就是說，雇主一方承擔舉證責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條已被《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條所取代，審判實踐中，應以《中華人民共和國侵權責任法》第三十五規定處理。本案屬雇傭性質，受雇人在提供勞務過程中遭受人身傷害，其賠償責任應根據受雇人與雇主的過錯程度進行分配。雇主應舉證證明受雇人有責任，否則承擔全部賠償責任。 原問題：《被別人雇傭受傷骨折了,怎么理賠？》

  回復于 2022-11-17 23:45:59