上班時間趴了一下但是完成了工作扣工資100合理嗎底薪3800
公司法務浙江 寧波2025-07-04 16:28
律師回復
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月幫助201720人勞社部發[2000]8號關于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知：職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 只要每周工作時間不超過40小時，每天不超過8小時，工作時間的安排是合法的。 關于工資的扣除，要看你與企業簽訂的勞動合同或企業經過法定程序制定并且你知曉的規章制度中是否有關于事假扣工資的約定，如有，則應扣除。 原問題：《我的工資是一個月3000元，按月來算，但是請了一天假卻被扣了100，合理嗎？》回復于 2023-02-09 02:35:39
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扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知實習公司扣底薪合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者試用期三個月，用人單位要求做滿一個多月辭職的需要扣底薪是不合法的，用人單位不得非法克扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁實習工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習，頂崗實習，和簽訂勞動合同的權利在法律中是有區別的。你要先弄清你屬于什么性質的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協議，都沒有的話屬于個人實習行為。個人實習行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自工作不完整可以扣底薪嗎
如果薪資低于當地最低工資標準是不合法的。根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當我工資一個月底薪有3800扣30%是多少
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
