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  月幫助201720人

  請假抵扣公休是很正常的事情，是符合勞動法第四十四條(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;，所以，請假的前提下，企業有權優先考慮用調休方式對銷公休日上班的時間，從而降低用工成本，這是其一，其二，根據對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定：第三、《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。所以，要看的是你當月實際上班天數，工時等來核算你的工資，是否屬于克扣工資。 原問題：《您好！我想咨詢一下請假抵公休還扣錢違反了勞動法哪一條》

  回復于 2022-05-14 08:38:50