無故停薪留職怎么辦
其他湖南 郴州2025-07-04 20:27
律師回復
-
月幫助201720人發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟追問：看下補充追問：看下補充追問：看下補充什么補充？ 原問題：《公司單方面提出停薪留職，怎么辦》回復于 2022-05-14 07:55:14
相似問題解答
國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續辦理:1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停工傷職工停薪留職
停薪留職為現代勞動制度所不取，與勞動法規相悖，法律不予支持。勞動部百《關于貫徹執度行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號9．原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與專其簽訂勞動合同；不養老保險 停薪留職
企業和個人必須按規定向社會保險機構繳納基本養老保險費；職工在失業期間不繳納基本養老保險費用，其個人帳戶儲存額和繳費年限可合并計算。失業期間達到退休年齡職工下崗，累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，經其檔案保存單位報社會保險經辦機構審核停薪留職期間算工齡嗎？
社保有交的話算的懷孕6個多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護特別規定》的。【2】《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
