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  月幫助201720人

  如果沒有合同協議等，那么就該自己陳述“事實婚姻”的證據，但你要防止老板說你因不干給他造成了什么損失的說辭，如果確實沒有你才站得住腳。還有要搞清你的老板在工程項目中是什么角色，勞務公司？單項分包？單項下分包的分包？或者直接與項目部（施工單位）的專業分包？有了你做工的事實證據后，找項目部相關勞資管理人員或者生產經理、總工、項目的工長等，一般說來是可以解決問題的，要是項目結束了的話，找下建設方吧。但強調下做工事實證明。追問：證據只有以前一起干的人可以嗎追問：他是項目的分包分包我不知道你在哪個施工單位干，但是一般說了每個項目有入場工人登記，如果有做了，找項目上查下，項目本身應設有勞資糾紛解決的部門，如果你和項目的工長等有聯系也可以做為證明。你至少應把你施工的什么部位，工程量多少向項目說清楚，你的上家相關姓名啊，電話啊，有短消息最好，沒有你可以現在給你老板打電話制造證具嘛．就只有你的幾個人證據太寒酸，因為你們本身就是"嫌疑人"．還有在工地有相關相片沒有等都是證據，這是證明你做工的事實，但具體你們之間的勞資糾紛事實，做為項目部應該會找到當事人對質．如果這些你都做到了還沒人解決，就是施工單位不作為，可向當地民工熱線等行管部門投訴．但是要提醒幾千元確認太小了．追問：如果現在給上家打電話，留個錄音，這樣的證據有效果嗎 原問題：《我是一個建筑工人，去年領了四個人在工地干活，因和老板生活費的問題發生口角，所以就不干了，老板卻因此》

  回復于 2022-05-14 00:00:27