去年五月六號進廠，九月十號簽的一年勞動合同，合同上面8小時，現(xiàn)在每天都是十二小時
合同糾紛寧夏 石嘴山2025-07-05 21:11
律師回復
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月幫助201720人如果單位沒有安排輪休的，那么按照法律規(guī)定得支付你加班工資，因為530不是加班費而是崗位補貼啊。但，國家規(guī)定，月度加班時間不得超過36個小時，如果沒有輪，你的加班時間月度已經(jīng)有80多外小時，還不包括雙休日的加班。加班工資分延時加班與雙休日、節(jié)假日加班，延時按照崗位的1.5倍計發(fā)，雙休日加班得按2倍計發(fā)，節(jié)假日的加班工資按照3倍計發(fā)，且國家規(guī)定的節(jié)假日加班不得安排輪休。具體請咨詢當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T。 原問題：《進廠的合同簽的是每天工作8小時，但是我們每天都是12小時的上班時間。工資也是按照8小時算的，怎么辦？》回復于 2022-05-13 23:52:22
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就是我進廠合同簽的是小時工
首先：你是想繼續(xù)留在工廠的嗎？轉(zhuǎn)為正式工當然比不轉(zhuǎn)要好了？簽過合同了嗎？轉(zhuǎn)正式工如果沒轉(zhuǎn)的話就屬于臨時工或者是試用工，如果沒有書面的協(xié)議或合同的話，你是很難維護自己的意愿的。 或是你其實就是不想簽合同把自己捆在那家工廠呢？ 原問題：《我是在我是退休人員受聘單位簽非全日制勞動合同實際每天工作時間超過十二小時，是否屬于侵犯了我的合法權(quán)益？
一、《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、上述法律規(guī)定，明確作為非全日制用工的工作時間不能超過4小時。三、公司的做法我進廠沒簽勞動合同，做了15天 現(xiàn)在急辭要被公司扣40塊錢每天。這樣合理嗎？
才進廠15天嗎？如果是這樣，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，可以隨時提出辭職，公司應(yīng)當放行。如果遭拒，請到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。詳情也可咨詢12333（全國勞動保障免費電話，周一至周五）有人工服務(wù)。但愿能幫到你。 原問題：《進廠15天未每天上班12小時 沒簽勞動合同工資少
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
