如何口頭起訴公司
合同糾紛浙江 杭州2025-07-06 12:29
律師回復
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月幫助201720人起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程序進行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔某種法律上的責任和義務。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請求和事實根據，還須屬于受訴法院管轄范圍。 應當準備以下材料： 1，起訴狀，弄清楚對方的基本登記信息（對方的名稱、地址、法定代表人、電話等），可以自己寫也可以找律師代寫，并按對方當事人人數復印副本。 2，準備證據，你的身份證原件及復印件一份、和對方發生糾紛的所有對有利證據及復印件、及其它可能對有幫助的證據及證人名單等。 3，帶上訴訟費，到法院立案庭立案。 《民事訴訟法》第一百零九條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。 書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。 原問題：《如何起訴公司》回復于 2022-05-13 20:05:59
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口頭協議違約如何維權？
口頭協議違約可以進行起訴解決。 1. 違約責任是指乙方違反合同約定或者附隨義務而應承擔的民事責任。這里面包括完全不履行和履行不符合約定(不完全履行)。 2. 對于違約責任，最好是雙方直接約定違約金額或者違約金的計算方式，這樣一旦出現違約情形口頭遺囑如何界定是否有效
口頭遺囑必須是在危機情況下，才可以訂立。一般來說，證明口頭遺囑有效與否，可以從以下幾個方面舉證：1、是否有兩個以上的適格見證人在場下列人員不能做口頭遺囑見證人：（1）無民事行為能力和限制行為能力人；（2）繼承人和受贈人；（3）與繼承人、受遺公司口頭辭退員工
口頭解雇可以作為解除勞動關系的證據，這么多員工同時被口頭解雇，本身就可以相互做證的，這一點是無法抵賴的。你們可以再搜集一些其它的輔助證據，例如工作交接記錄、其他在場的無利害關系的人員證詞等。本案的關鍵就是你們和單位的勞動關系是否因07年底的你好公司口頭辭退員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關系通知書，載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月公司口頭辭退我 并拒絕賠償 目前我正常打卡居家辦公 如何拿到N+1
1、你可以拒絕去新公司，公司沒有理由解除與你勞動關系，如果公司違法解除與你勞動關系，你可以主張N 1，并且還可以主張違法解除雙倍賠償，即2N 1。2、離開原公司，關健如何離開原公司，是解除原勞動關系，還是指派去新公司都不一樣，如果雙方協商解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
