我是stx員工，公司現在什么情況
勞動爭議遼寧 大連2025-07-04 11:31
律師回復
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月幫助201720人能得到補償，但補償金你要到派遣你來的勞務公司去領，你這種情況最多也只能補償你兩個月的工資（因為你只干了半年，能得一個月的補償金。如果沒提前通知你，再發一個月的工資作為代通知金。） 原問題：《我是勞務派遣員工.在公司已經干了半年了,還沒有簽合同,現在公司要裁員,我能否裁掉》回復于 2022-11-17 09:45:38
相似問題解答
什么情況下公司可以給員工停職
一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。 1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及我是員工，想起訴公司
若公司侵犯了員工的合法權益，那是完全可以的。如公司無故克扣員工工資、降低員工福利、擅自要求員工加班等，一是先可以向公司提出要求改進，若公司仍我行我素，員工可提起勞動爭議仲裁；若都不行，員工還可向人民法院依法提起訴訟，要求人民法院依保護你的合您好，律師，STX破產員工工資按44%發合理么？符合法律規定么？
企業破產后，企業員工應該何去何從，能夠獲得什么權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單我是廣東一家公司和上海公司合作，現在外派10個員工到上海合作公司工作。請問員工社保交在什么地方？
勞務派遣和人力資源的區別：1、方式不同：勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才我是離職員工，公司不發我工資
可以去勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
