試用期間內被控績效工資。
經濟糾紛安徽 蕪湖2025-06-07 13:36
律師回復
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月幫助201720人對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動仲裁維護權益的。按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。 原問題：《試用期扣績效工資可以申請仲裁嗎》回復于 2022-12-07 23:04:30
相似問題解答
基礎工資與績效工資比例 基礎工資與績效工資
建議分層級、崗位類別。高層（總監以上）：績效工資比例高一點，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時你是提成制，也要有考核，可以換算沒有收到應發的績效工資
首先需要核實當月的績效考評結果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發放相應績效工資的條件的，用人單位應當按照合同支付相應績效工資。用人單位無故不支付或少支付應付工資的，可以向勞動監察部門舉報，或者提起相應仲裁申請。建議和用人單位協商，保試用期被辭退，公司不支付試用期績效獎金
《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規沒有明確規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發績效工資違法嗎》離職績效工資咨詢
關于績效工資你要看你們勞動合同的約定。正規一點的企業會注明員工離職績效工資的發放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動監察大隊進行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯勞動法援助與研究中心的咨詢電話、 原問題：《辭職后，公司把上個月績相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
