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  月幫助201720人

  1、請不要提出辭職申請，因申請仲裁有時效為1年（《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。若辦理辭職手續，2005年9月到現在已經超過仲裁時效；但如果沒有辦理，勞動關系存續期間不受時效限制。2、向單位提出從2005年9月開始補繳各項社會保險費的要求，若單位拒絕補繳，可以向當地勞動監察投訴或者申請仲裁要求單位補繳社保。3、若你申請仲裁后，在單位可能呆不下去了，這時候可以申請辭職并要求單位支付經濟補償金（《勞動合同法》第四十六條）。4、以上供你參考。法律依據：《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。 原問題：《我2005年9月份進入某公司上班，到2012年12月份已經七年多了，可公司一直沒有替我繳納社會保險金，請問...》

  回復于 2022-11-17 05:52:22