律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位工作拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；　　優點：方式簡單。　　缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。　　優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；　　缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 原問題：《包工頭欠民工錢如何上告農動〉局，該如何去解決》

  回復于 2022-11-17 04:51:32
• 
  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，兩個地方都可以。

  回復于 2022-03-02 14:02:07 咨詢他