律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、工資單、收據等書面的證明事實勞動關系成立的材料，并作為賠償基數的依據；2、與受傷害相關的材料，如事故情況、工友證明、醫院診斷材料等；3、及時申請進行工傷認定； 《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。4、進行勞動能力鑒定，為最終賠償提供依據。 《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。實際上最關鍵的就是3和4了。在這一過程中，有很多是由用人單位承擔舉證責任的。勇敢的維護自己的權利吧！好運！ 原問題：《工傷沒有證據怎么辦?》

  回復于 2022-05-20 04:32:01