律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 原問題：《我在公司干了6年了今年公司裁員把我辭退了我能得到多少經濟賠償》

  回復于 2022-11-17 02:02:42
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。

  回復于 2022-03-04 21:32:18 咨詢他