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  《無故拖欠工資應承擔什么法律后果？》《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。 什么是無故拖欠工資？1、勞動保障部門對員工的投訴，應當在多長時間內辦結？答：勞動保障部門接到舉報后，自受理之日起三十日內辦結；情況復雜的，可以適當延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。2、勞動保障部門在什么情況下可以要求用人單位報送工資支付表？答：用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門有權要求用人單位在一年內定期報送工資支付表，而且，勞動保障部門可以視情節輕重向社會公布。3、什么是無故拖欠工資？答：無故拖欠工資？無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本《條例》規定或者認可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。4、什么是克扣工資？答：克扣工資，是指用人單位違反本《條例》規定扣減員工工資的行為。5、合伙形式的用人單位拖欠工資誰來負責？答：用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔連帶責任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。6、建筑活動中,工程發包、分包或者轉包中的拖欠員工工資,如何處理？答：在建筑活動中，建設單位、施工總承包企業等單位違法將工程發包、分包或者轉包給未經工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應資質條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發包單位向員工墊付拖欠的工資。當然,發包單位依法發包、分包或者轉包給經工商登記具備用工主體資格、具備相應資質條件的用人單位，其拖欠員工工資的，由其自行承擔相應責任。7、發包方對被承包經營的企業拖欠員工工資應該不應該承擔責任？答：應該。用人單位實行承包經營，承包方拖欠員工工資的，發包方應當依法承擔相應的法律責任。8、公司不向員工提供工資清單就可能被罰嗎？答：是的。《條例》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：（1）未按照本條例規定制作或者保存工資支付表的；（2）未按照本條例規定向員工提供工資清單的；（3）以現金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。9、用人單位用購物券發工資會受處罰嗎？答：會。《條例》規定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：（1）支付員工工資低于最低工資的；（2）克扣或者無故拖欠員工工資的；（3）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。10、用人單位違反最低工資的規定，還得向員工支付經濟補償金嗎？答：是。用人單位支付員工工資低于最低工資的，補足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經濟補償金。 原問題：《合伙公司 拖欠一年工資》

  回復于 2022-11-17 01:52:59