你好，我是實習生，在一家機構實習，約定實習期間為1月份到4月30號，但由于個人原因，想要提出離職，但他一直不同意，以實習協議威脅我，說我答應實習到4月底，不能反悔，他一直以當初我答應能實習到4月30號為理由。說我的離職對機構造成了巨大的損失。為我購買了意外保險。這兩個月的工資他并沒有發給我。直到我問起，他才說要發，但現在發不了。我和他商討說我可以不要這兩個月的工資。他還是不同意，我已經提前向他說出離職，我要怎么離職？我能夠直接走人嗎？會不會被要求賠償?
合同糾紛貴州 黔東南2025-07-04 01:29
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我在北京實習期2330元，有事得離職，老板說要扣我考證費違約金，重實習期工資扣
你現在剛到這家單位不到兩個月就辭職，但是合同里說試用期是三個月。就是說你還在試用期里，不算是正式的。簽定的合同里具體是怎么說的我不清楚，但是你現在提出辭職是不應該扣違約金的。雖然你以前還有過工作經歷，但是在現在的工作中還是重新開始的。如果你我是實習生，三方協議是寫離職要提前7天說，可是公司說要提前一個月說
如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。從你是描述中，你還有一年畢業，應該如果我在實習期，我想離職，可是園長說必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經轉正，按照規定，您的確需要再干30天才能離開。 否則，公司可以要求您支付一定的補償金，但必須對工資進行結算。 法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通你好，我是實習生，2月28號簽的實習合同，實習時間為6個月，到8月28號
我從這個角度給你回答。首先，勞動法規定的是實習期是可以頂試用期，但主動權還是在公司手上，也就是說，他說可以互相通用才可以，在新勞動法即勞動合同法中是沒有實習期的規定，只有試用期的規定。也就是說現在很多單位為了規避試用期的規定，改用實習期。我在李滄區干活 離職了 走的時候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現在把我工資扣光了 說我走對他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動合同規定你是完全可以走的，我現在也是已經提出了離職，并提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個月的工資，你們公司是應該給你的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
