用人單位不給開工資，以給公司造成損失為由。
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-06 14:46
相似問題解答
公司已造成損失為由，開除員工
這個(gè)是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度工作失誤給公司造成損失，公司通過克扣全額工資來(lái)賠償
勞動(dòng)者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實(shí)際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢Ｄ阕鲥e(cuò)個(gè)文件就損失8如果給公司造成損失需要賠償多少
除非你跟公司簽訂的合同有規(guī)定，否則不需要賠償，但是你可能會(huì)以造成公司重大損失而被開除。公司制度不能有因?yàn)楣ぷ魇д`造成公司損失必須員工賠償?shù)闹贫龋驗(yàn)樵撝贫冗`法。 原問題：《工作失誤導(dǎo)致公司損失，需要賠償多少》公司沒有交代清楚，給公司造成損失
按我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同一旦簽訂，就對(duì)雙方具有法律約束力。你的提問中，那違約金2000元，要看是什么情況。如果是為完成一定任務(wù)而簽訂的任務(wù)合同，那就看你是否按合同規(guī)定完成了任務(wù)。如果是固定期合同，那就要看你是否提前三十天向公司提出了辭公司起訴造成損失
如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金或因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)為單位造成損失的賠償比例，則按合同約定履行，如果損失巨大須賠償時(shí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)有可能拿不回工資。勞動(dòng)者是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或支付違約金，得根據(jù)勞動(dòng)合同約定或公司規(guī)章制度的明確規(guī)定以及過錯(cuò)事實(shí)來(lái)確相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
