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  1、工資和福利一般來說，外包員工的工資和福利遠低于正式員工。正式員工:除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包價格最多是崗位的正常工資。2、 職業發展外包人員很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位才會被外包，這樣的崗位缺乏長期發展的空間。正式員工如果取得了成績或工作了足夠長的時間，就會得到相應的獎勵。3、工作穩定外包是一種靈活的雇傭方式，這意味著一旦公司需要裁員，首先要考慮的是外包員工。正式員工，將會相對穩定，裁員，將會得到相應的法律補償。4、合同簽署外包員工合同是與第三方外包公司簽訂的。正式的員工合同是直接與公司簽訂的。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時服務于多個企業。正式員工，通常是一對一的，只在公司里工作。擴展資料：業務外包合同是指將業務活動、流程或功能的管理和執行責任轉移給外部服務提供者，以提高效率和績效。業務外包合同通常涉及將客戶的固定資產和員工轉移給服務提供商。合同期限通常在1至10年以上。注意事項企業在制定和簽訂外包合同時應注意以下幾點:1. 完善外包合同管理制度。包括外包合同的管理部門和職責界定、外包合同的簽訂方法和審批流程、外包合同的定期審查和調整機制、外包合同糾紛的處理方法。2. 完善外包合同內容。完善的企業外包合同應包括以下內容:外包服務的范圍、術語定義;最低服務標準;外包商戶人員、技術、設備要求。支付的標準和要求,激勵和懲罰措施,評估標準,所有權和保密的數據,是否允許與第三方的合作,是否允許分包,損害另一方和第三方責任,爭議解決機制和應用的法律,合同修改、終止,終止條件和不可抗力等。 原問題：《現在工廠招員工為什么都是外包的呢! 和正式工有什么不同么?》

  回復于 2022-05-25 03:48:27