您好，我的工資是2500公司在勞動合同上寫了1800
合同糾紛廣東 江門2025-07-04 09:45
律師回復
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月幫助201720人合同上一般都寫的偏少，很正常。可能和你說的試用期3500是個框架工資，然后具體算到你每個小時多少錢，然后乘以你這個月出勤的小時數加上各種獎勵以及扣除各種扣款才是你的工資。有很多民企都是這種工資的結算方式，那種不管你這個月出勤多少天都給你發3500的百分之九十的都是國企。可以問一下部門文員，公司的工資結算公式是什么，當然如果差很多的話完全可以拿著聘用通知去勞動局告他或者拍屁股走人。（如果聘用通知上寫明工資待遇的話） 原問題：《工作試用期合同都寫得1800，面試的時候和我說試用期3500，發工資的時候并沒有這么多，怎么辦?》回復于 2022-05-25 02:19:40
相似問題解答
你好，我想問下，公司勞動合同寫必須上滿3個月才能提辭職，不然，工資就是1800，
公司規定要做滿3個月才可以辭職是違法無效；法律規定勞動者提前一個月書面通知用人單位即可解除勞動合同；簽了一年，不需要要做一年，法律規定勞動者提前一個月書面通知解除合同的權利；公司不給結工資你可以向勞動局投訴；或者申請仲裁、起訴；你現在最好把你好，我在啟程公司干的活，工資要不上，
你可以申請勞動仲裁 維護自己權益 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。您好！我想咨詢一下，我在1月份申請請假45天，公司也批準了我的假期。事后發放1月份工資時。工資調為2500一個月，社保全部由自己承擔，這樣公司屬于違法勞動合同的行為嗎？我可以立馬接觸勞動合同嗎
由于在你離崗休假期間，沒有收到單位的任何管理指示，因此被同意休假的事實成立。因此在月終公司發放工資時以你擅自離職為由扣一個月工資沒有依據。同時，工資是勞動所得的報酬，除罰款外，不能扣發超出假期天數的數額。建議你想上級說明，無果情況下可申請勞我在北京工作，保底工資1800..補貼2200違法嗎？
保底工資1800元應當不會低于當地最低工資標準，不違法。加班到晚上九點半的：若不存在《勞動法》第四十二條規定的情形，是違法的。用人單位在與勞動者協商一致的情況下，可以安排加班，但每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。法律依據：《勞動2015年合同工資2500元實際是5000元
明白人都知道，你的所得在你去的第一天已經成型了，也就是說你一年的年薪是多少，你的公司和你個人應該是明白的。 清楚的。 理論上講你如果不好意思問公司那么可在在你發現不合適的時候給公司打個電話，或者問問同事。分分鐘解決你的憂慮。其實啊，話又回來相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
