、勞動，社保資詢
合同糾紛安徽 阜陽2025-07-05 00:53
律師回復
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月幫助201720人12333是社保咨詢電話，2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”，之后下發了《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保障部組建后，下發了《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。 原問題：《12333是社保資詢電話？》回復于 2022-05-24 23:36:15
相似問題解答
資詢個勞動法問題？
勞動者不用負任何法律責任：《勞動合同法》：第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人勞動法律資詢，有電話嗎？
點擊頭像付費以后可以電話咨詢社保問題 社保勞動合同
國家的頒布的《勞動合同法》第十七條把“社會保險”作為勞動合同中必須具備的八項條款的其中之一，所以正規的勞動合同就必須有“社會保險”這一項。反之就不是正規的勞動合同。 同時《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：勞動仲裁，補繳社保
社保方面 屬于勞動監察大隊管轄 只要你能提供 你與你單位之間 存在事實勞動關系的證明 比如勞動合同 或者其他證明 就可以隨時要求補繳社保 如果因為確立勞動關系產生的糾紛 也就是說 老板 無恥的不承認你們之間的勞動關系 那么你就需要拿到裁決書你好，我想資詢勞動合同糾份事情
你應當將你的問題細化，否則別人無法就一個籠統的問題提出解決方案。勞動糾紛如果你自己有的是時間，也清楚法律法規，可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁，勞動仲裁不服勞動者還可以向用人單位所在法院提起訴訟。由于勞動法律法規體系龐大，建議向律師尋求幫助。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
