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  月幫助201720人

  扣完社保之后，工資沒有達到最低工資標準的，是屬于違法行為。 根據《中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號） 最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。 有此可見，用人單位是要在提出法律法規和國家規定勞動者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當地最低工資標準。社保是屬于國家規定勞動者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人單位支付的工資低于最低工資標準是違法的。 原問題：《扣完社保后工資未達最低工資標準違法嗎？》

  回復于 2022-12-22 02:37:24