2022年日工資怎么算
公司法務青海 西寧2025-07-05 16:23
律師回復
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月幫助201720人這個問題涉及公司實行的是“日薪制“還是“月薪制“，如果是日薪制，那就是以當月標準工資除以當月的自然天數，在乘以有效出勤天數，就是“基本工資/28*有效出勤=應發工資。如果是按月薪制，那就是不論大小月，均按22.5天（每周雙休前提下，單休26.5天）作平均應出勤天數，即基本工資/22.5天*有效出勤天數=應發工資。 原問題：《二月的工資怎么算？》回復于 2022-12-22 02:27:00
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工地上班，日工資400九級怎么算
第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工2022年日工資怎么計算？
工資結算是分情況的。有的單位工資結算是按工作實際天數的固定工資結算。也就是說，工作一天工資多少錢是固定的，用這個每天固定工資乘以天數就是你的月薪。還有就是計件工資，也就是你工作一天完成了多少件，完成一件的乘以你完成的總件數就是你的工資。這種請問如何計算日工資
國家法定假日工資計算如下： 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日環衛工人國家法定節假日工資怎么算
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴法定節假日遇到星期六星期日工資怎么算
1、如果趕上法定節假日，同時又是周六日的休息日，優先休法定節假日，休息日另外補休的。2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
