事業單位勞動合同制工人在《勞動法》實施前的臨時工期間社的社保如何補繳，單位需要承擔多少
勞動爭議河北 石家莊2025-07-04 20:00
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月幫助201720人【臨時工 勞動合同制 工齡】對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。《勞動和社會保障部辦公廳〈關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函〉》勞社廳（2002）323號 原問題：《勞動法頒布前零時工的待遇問題》回復于 2022-11-16 17:48:26
相似問題解答
用人單位如何為員工補繳社保
首先，你辭職不辭職跟單位給你補不補保險沒有影響，也就是說只要單位想給你補你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會得到應有的保障的，最多讓單位給你補償一些應該給你上保險的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報，而且你還單位承包后職工社保中斷，要求職工承擔單位應該承擔的部分，否則不給補繳合理嗎
社保停保是不能享受醫保的，需要補繳才可以。社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公公司補繳社保要員工承擔補繳期間的滯納金
不應該由員工承擔滯納金原來單位社保補繳
在單位工作后，保險繳納開始是根據勞動合同的時間繳納的，試用期也需要繳納，但是如果那時沒交，是可以補的，只需要填寫社會保險補繳申請表就可以了。如果補繳的月份多的話，需要一些證明。 原問題：《關于換單位后，之前社保補繳的問題》你好仲裁委確定了 10前的勞動關系，自己也補繳社保了，現在能要求單位返還單位應交部分嗎
工資卡可以作為證據，用來證明勞動者的工作年限。需要到銀行柜臺打印工資卡流水，并加蓋銀行公章。 用人單位欠繳社會保險費的，應當由勞動監察機構或者社會保險經辦機構受理。勞動仲裁即便是裁決為應當補繳，用人單位不執行的，也是白搭。即便是申請強制執相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
