律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好！你公司的做法系違法操作。根據勞動法律規定，勞動者提前1個月辭職的（試用期為提前3日），即可離職。對於工資結算，應當以實際工作天數計算。不得以任何不合理理由扣除。你公司屬於不合法扣除。法律依據：工資支付暫行規定《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、直轄市等勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。希望解答疑問。 原問題：《我因陶瓷磚廠上班，一天工作12小時，每月沒有休息日，現在提前一個月辭職工資只有80％，公司有違法嗎？》

  回復于 2022-05-24 17:19:10