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  如果有勞動合同，或者沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等都可以證明。你說的“公司只是讓他們填了個三級教育的表”，這個表如果有公司名稱，有本人簽字也是一個證明。能證明的話，申請工傷認定，單位在事故發生之日起30日內不申報，個人可以在一年內直接到當地社保局申報，需提交的材料主要有：勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、診斷證明書等。工傷認定以后，經過治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定，就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T 16180-2006），骨折后無功能障礙是十級。單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。十級工傷待遇如下：1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。你說的誤工費用在工傷上就是停工留薪期待遇，是應該按正常工作時的工資，有公司按月支付。你說“公司想象征性的給幾十塊”是不合法的。3、一次性傷殘補助金。標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。4、如果解除勞動關系，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。按四川省標準計算，為10個月本地區上年度社平工資，2010年樂山職工平均工資為23865元，月平均工資為1988.75元， 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：1988.75X10=19887.50元如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。 原問題：《工地上的民工工傷，公司并沒有為其買保險，賠償問題怎樣解決？》

  回復于 2022-05-24 16:07:38
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  這個問題可以委托律師處理。需要的話可以聯系我。詳細咨詢請點擊頭像，選擇電話專問方式聯系。

  回復于 2022-03-14 19:26:55 咨詢他