我在公司服務22年,其中有中間段25個月沒有繳養老保險,現在面臨解除勞動合同,企業違法嗎?怎么申訴
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月幫助201720人入職超過一年無書面勞動合同,視為無固定期合同沒到退休年齡的,單位解雇要求按在本單位工作年限支付補償金到退休年齡的,勞動合同終止,沒補償金社保,是單位所在地社保局稽核部門投訴單位《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題:《在企業上了22年班,未買養老保險,未簽勞動合同,現在企業要辭退職工,職工咋辦》回復于 2022-12-07 12:30:37
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公司斷繳社保,現在解除勞動合同關系了,要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規定:1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;2、逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;3、對其直接負責的主管人員和其在工廠干了15年廠子沒給繳養老保險怎么辦
找勞動監察大隊反映訴求我在村企業上班十四年,沒有簽訂勞動合同,養老保險斷斷續續只交了兩年不到,現在企業準備承包出去,我被辭退,我該怎么辦
如果是辭職的話,可以要求公司補交保險。沒有簽訂勞動合同的,超過一年沒有簽訂的話,那么是默認為已簽訂合同的。如果是辭退的話,可以要求經濟賠償。進一步的 ,可以完整的描述你的案情,在律師貼吧那兒,去仔細的請問與律師。 原問題:《我在一家私企工作公司在我的醫療期違法解除勞動合同,我想申請勞動仲裁。
你可以向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁企業員工在羈押期間被被公司解除勞動合同,怎么解決
員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留,公司可以由單位根據具體情節做出行政處分。如果被判刑的,依法開除。《勞動法》第二十五條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了