公司內(nèi)部安排培訓(xùn)。要求服務(wù)期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓(xùn)費。請問合啊?
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看公司組織的培訓(xùn)是否是由公司專門出錢為你做的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是一般的入職培訓(xùn)),如果是,那么單位可以和你簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限,但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓(xùn)總費用,并且只需支付剩余未服務(wù)期限所應(yīng)分攤的費用。比如公司出了總培訓(xùn)費1萬元給你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定2年服務(wù)期,如果你做了一年后辭職,那么只需要支付10000-10000/2*1=5000元。如果單位并未出錢,或者不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),那么你提前離職不需要支付違約金,即使簽有合同或者協(xié)議,也是因為違法而屬于無效條款,你不需要履行。試用期內(nèi)辭職只需提前3天通知單位,試用期后辭職只需提前30天書面通知單位就行。 原問題:《最近公司要求簽訂培訓(xùn)合同,2年為一個服務(wù)期,如果在這2年內(nèi)違約離職的話,違約金是向公司賠償2個月的薪水》回復(fù)于 2022-05-20 03:31:55
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未到合同期限提出離職老板要求賠償培訓(xùn)費
違反服務(wù)期約定的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用(必須提供發(fā)票),并且,公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用,也不能因勞動者解除勞動合同而要求勞動者賠償該合同之前入職合同中,有服務(wù)期限兩年,培訓(xùn)期間想離職,公司要求返還培訓(xùn)期工資
關(guān)鍵看培訓(xùn)的內(nèi)容是否真與推動你的工作素質(zhì)和能力有關(guān).否則如果你覺得不合適,可以拒絕培訓(xùn).如果在服務(wù)期內(nèi)離職,不是交違約金,而是按照培訓(xùn)協(xié)議上寫的,你應(yīng)退還扣除你已經(jīng)服務(wù)的時間公司給你提供的培訓(xùn)費而已. 原問題:《公司培訓(xùn)一次加兩年的服務(wù)期限進修后辭職,未到服務(wù)期培訓(xùn)費
展開全部首先:“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時約定了服務(wù)年限,但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇,”沒有約定年限內(nèi)的工資待遇就按入職時的工資計算;其次:“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時約定了服務(wù)年限,但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇,請問這樣的情況下這個協(xié)議是否你好,我想咨詢一下員工離職,公司扣除培訓(xùn)費用合不合法
單位提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期并且能出具費用憑證的,可以要求你承擔(dān)培訓(xùn)費用,否則不用賠單位費用《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期離職了公司要求交培訓(xùn)費合理嗎
合法。《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。”這里所說的培訓(xùn)是指“專項培訓(xùn)”,主要是用于提高職工某項技能的專業(yè)類型培訓(xùn),不能是上崗培訓(xùn)。實踐中很多相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了