我于去年剖腹產產下一女，今年產假到期后能否請哺乳假
公司法務云南 昆明2025-07-04 20:44
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可以申請請哺乳假嗎
你好，當時可以請假。另外根據《勞動法》第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 原問題：《哺乳期可以請假嗎?》產假的時候，合同到期，公司一直沒續簽，現在又通知我哺乳期到期后就讓我走人，說給我補償4個月工資
如果是你辭職，法律是允許的，只要你不辭職，用人單位是無法解除勞動合同的。至少要與你續簽到孩子滿周歲，如果不續簽，你還可以主張雙倍工資。 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法女員工產假以及哺乳期公司裁員是什么賠償？
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條的規定裁員。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補本來去年是二次合同到期，但是當時是產假，公司直接通知合同順延到哺乳假結束，現在哺乳假結束，不續簽，可以有多少補償
一般來說合同期限屆滿勞動合同終止（勞動合同法44條），用人單位無須順延到哺乳期結束后不續簽勞動合同，因為勞動合同已經終止。但用人單位繼續用人，應視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個月仍不簽訂勞動合同的，從第二個月開始至一年應支付雙倍工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
