被老板辭退是否可以給三倍工資
合同糾紛山東 德州2025-12-19 23:02
律師回復
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月幫助201720人沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規章 公司在搜集完整證據后 可以開除你的甚至可要求你經濟賠償公司損失 能結算工資而不被扣款(經濟懲罰) 已算不錯了1、公司依據勞動合同法第三十九條規定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金2、公司依據勞動合同法第四十六條規定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那...公司依據勞動合同法第三十九條規定辭退的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，按一年計算，依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法；不滿六個月的；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償3。六個月以上不滿一年的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。）參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，就是扣個人保險及公積金以前的那個數、違法辭退的、公司依據勞動合同法第四十六條規定辭退的。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規章 公司在搜集完整證據后 可以開除你的甚至可要求你經濟賠償公司損失 能結算工資而不被扣款(經濟懲罰) 已算不錯了1，用人單位不需要支付經濟補償金2：是當月所有的應發工資數 原問題：《被公司開除是否有3倍工資？我在里面做了不到6個月》回復于 2022-11-16 11:25:44
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
