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  簡(jiǎn)單的說就是效益好的企業(yè)在幫員工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為了給員工退休后提供更高的福利，而建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)。 建立企業(yè)年金對(duì)企業(yè)和職工有哪些好處？ 答：對(duì)企業(yè)來講，實(shí)行企業(yè)年金主要有三點(diǎn)好處 （1）建立企業(yè)年金，可以起到吸引人才、穩(wěn)定人才和激勵(lì)人才的作用，是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個(gè)有效手段。企業(yè)年金對(duì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)起關(guān)鍵作用的核心員工具有巨大的吸引力，能大大減少由于核心員工頻繁流動(dòng)帶來的企業(yè)損失。同時(shí)，企業(yè)年金實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)短期激勵(lì)制度的結(jié)合，可以與員工和高管持股計(jì)劃結(jié)合，因此企業(yè)年金又被稱為是吸引和留住人才的“金手銬”。 （2）企業(yè)年金是降低激勵(lì)成本的有效途徑。企業(yè)為職工發(fā)放獎(jiǎng)金和福利，超過規(guī)定部分要繳納稅費(fèi)，但在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)繳納的企業(yè)年金可以進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)和個(gè)人免征稅費(fèi)，對(duì)個(gè)人來說，享受了稅收優(yōu)惠，對(duì)企業(yè)來說，降低了企業(yè)成本。 （3）企業(yè)年金是緩沖各種矛盾的有效辦法。長(zhǎng)期以來，在社保待遇方面，存在著兩個(gè)較大問題：一是不能比，企業(yè)與機(jī)關(guān)退休待遇不能比，同行業(yè)中本身與外省不能比。二是拉不開，貢獻(xiàn)大小、多做少做拉不開、效益好壞拉不開；中央行業(yè)企業(yè)與地方企業(yè)拉不開；特殊群體人才與一般人員拉不開。這些問題一定程度上受體制和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策制約。企業(yè)年金可以充當(dāng)調(diào)劑器能夠緩解上述矛盾。同時(shí)，由于企業(yè)可以不必馬上向職工支付現(xiàn)金，企業(yè)年金有效避免了企業(yè)現(xiàn)金分紅產(chǎn)生的流動(dòng)資金壓力。 對(duì)個(gè)人來講，實(shí)行企業(yè)年金業(yè)有三點(diǎn)好處 （1）企業(yè)年金提高了退休金水平。只要建立企業(yè)年金，每一個(gè)職工都有一個(gè)專門賬戶，賬戶中積累的資金每年除了復(fù)利記息外還分享較高的增值回報(bào)。 （2）享受實(shí)惠、開辟了財(cái)源。在規(guī)定比例范圍內(nèi)員工個(gè)人繳費(fèi)享受稅收優(yōu)惠。退休后，企業(yè)年金無疑在員工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)又增加了一塊不小的收入。 （3）安全可靠。由于企業(yè)年金專人專戶，不必?fù)?dān)心企業(yè)擠占挪用，即使企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)年金計(jì)劃也不會(huì)被列入清算范圍。企業(yè)年金基金的運(yùn)作管理實(shí)行信托管理和委托代理機(jī)制，國(guó)家對(duì)企業(yè)年金基金的運(yùn)營(yíng)管理實(shí)行嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入和運(yùn)營(yíng)監(jiān)管制度，所以企業(yè)年金相對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在享有較高安全性的同時(shí)具有較高的投資回報(bào)率。 原問題：《企業(yè)年金要怎么算呢》

  回復(fù)于 2022-11-16 11:25:03