工作調(diào)動不服從離職賠償
勞動爭議北京 北京2025-07-05 12:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人本來只是看看，但看了幾個人的回答忍不住要說了！第一、賠不賠這需要看具體情況，如果員工本身提出辭職的話，是不需要賠的（從HR專業(yè)的角度上看，沒有這么笨的員工吧）第二、就是在合同中的約定了，關(guān)于合同與誰簽的，合同履行地等具體條款，如果有一條發(fā)生改變，那么員工以變更合同為由提出申訴，公司肯定是要賠的第三、就是可能出現(xiàn)一種模糊的情況，也就是說可能合同中可能沒有提到，那么員工可能會提出事實履行情況由仲裁廳支持，那么在這種情況下公司一般都要賠的其實很簡單，法律是公正的，比如你住在海淀區(qū)，在那上班，而讓你從重新另一個地方去上班，那么實際上合同履行地已經(jīng)變了，而且對你個人來說你以前可能不需要租房，不需要坐車上下班，現(xiàn)在要了，工資不漲、支出多了！你會滿意嗎如果你本人就HR從業(yè)者吧，那么我們是同行，我勸你象這種事，小心處理就行了從自愿的角度出發(fā)，從一些實際出發(fā)！愿走的就走吧，愿留的就留，該加的還得向老板說說加點！畢竟打工不容易嘛！老板也不容易，但是凡事得講個實際，現(xiàn)在講就和諧嘛 原問題：《員工不服從崗位調(diào)動,想要離職,企業(yè)需要賠償嗎?》回復(fù)于 2022-05-24 11:18:05
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不服從公司的調(diào)遣關(guān)于離職賠償?shù)氖虑?且沒有提前一個月通知
你好，需要律師提供法律幫助可以聯(lián)系我。勞動糾紛，工作調(diào)動
社保的繳納是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況而設(shè)定的繳納基數(shù)，與你實際工資無太大聯(lián)系。如果有證據(jù)證明半年社保未交，你可以依據(jù)勞動合同法38條為由要求解除勞動合同并申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可以依據(jù)未足額繳納社保來解除勞動合同，并索賠 原問題：《關(guān)于工作調(diào)動引發(fā)的勞動勞動仲裁，轉(zhuǎn)崗調(diào)動不服從分配，還有賠償金嗎
單位的調(diào)崗是否合理 合理你不服從分配 可以解除勞動合同離職賠償，離職糾紛
你好，由于離職時涉及的問題復(fù)雜多變，律師難以全面、細(xì)致的解答，現(xiàn)就你所述情形簡單答復(fù)如下： 1、對于仲裁取消離職協(xié)議的問題，涉及到協(xié)議效力問題。依據(jù)《合同法》第之規(guī)定，只有在滿足《合同法》第五十二條規(guī)定的五種無效情形下才會被撤消。工作調(diào)動后給領(lǐng)導(dǎo)送禮算行賄嗎
這個不好認(rèn)定，以實際情況判斷相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
