我受工傷，單位說給治療，然后終止合同，請問合理嗎
勞動爭議遼寧 大連2025-07-05 21:31
律師回復
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月幫助201720人我在 09年10月20號上班時出了工傷，經放內植物治療后，于10年12月8號工傷鑒定為九級，本人不服于10年12月30號再次鑒定，因在工傷停工留薪水工資給的不合法，且沒有交社會保險金，所以想用法律解決，特問下，企業員工工傷治療結束且工傷鑒定過，沒有來公司上班會付什么法律責任？就是在我工傷鑒定過后，公司也一直沒叫我上班，公司也沒說上班的事，現在我也沒要求上班，只是等二次鑒定結果，再決定起訴，像我這樣到時上法院，被告會以我礦工處理嗎？如果礦工處理怎么樣？不要復制我看不懂……謝！ 原問題：《工傷終止治療的法律責任》回復于 2022-05-24 07:59:44
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你好請問，工傷復發治療中，合同期滿了，單位終止合同，該怎么做，醫療機構證明但位不認
不能，原勞動合同依法順延至工傷治療期滿。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷我現在受工傷期間，公司給我調崗，調薪合理嗎
工傷期間不能降低原工資待遇 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。你好！請問工傷后單位不安排工傷治療期的休息，合法嗎
員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應的工傷待遇的。工傷認定時效規定如下：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或如果用人單位終止勞動合同，當事人索要賠償金，合理嗎
單位單方面解除勞動關系，屬于辭退員工，根據事件性質的不同，那么支付的經濟補償或者賠償金也不相同 1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位單位提前終止合同
根據你表述的情形，用人單位需支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
