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  用人單位應當自勞動者用工之日起三十日內與其簽訂勞動合同，未簽的，應支付勞動者又倍工資！如果辭職，可以要求用人單位支付經濟補償金，你的補償金是你半個月的工資！不過你沒有勞動合同，如果仲裁你得證明與勞動單位事實勞動關系的存在，可以證明的材料：工資卡、考勤記錄、工作證件、人證、其他！最好先把這個證據收集再去仲裁！相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我們公司試用期2個月，我進單位2個多月至今沒簽勞動合同》

  回復于 2022-12-07 09:53:37