勞動(dòng)受傷糾紛責(zé)任案件
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 漯河2025-07-06 11:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人（1）不合法； （2）可以，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 （3）可以， a、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 b、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 c、傷殘津貼 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法工傷糾紛案例分析》回復(fù)于 2022-11-16 08:17:09
相似問(wèn)題解答
在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受傷，責(zé)任糾紛
可以肯定的是，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)肯定要負(fù)一定的責(zé)任，但因?yàn)樗芙痰氖切『⒆?，就算他盡到了督促的義務(wù)，但是此機(jī)構(gòu)并不能保證孩子個(gè)個(gè)聽(tīng)話(huà)，這是常識(shí)。所以他們以為督促了就不會(huì)出事了，這是過(guò)于自信的過(guò)失，所以他們還是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，而且是大部分的責(zé)任。 原問(wèn)小孩在超市受傷，責(zé)任方面存在糾紛
超市是否承擔(dān)責(zé)任，要根據(jù)事情發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)確定，有過(guò)錯(cuò)則承擔(dān)責(zé)任。 就賠償數(shù)額和項(xiàng)目，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)勞動(dòng)糾紛仲裁案件
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助勞動(dòng)責(zé)任醫(yī)療糾紛
1、不是“機(jī)件”，而是肌鍵。2、你媽媽是在工作中受的傷，所以：（1）第一次在那家小醫(yī)院受傷產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由飯店負(fù)責(zé)、按工傷由飯店賠償。（2）如果經(jīng)理說(shuō)不肯負(fù)責(zé)，你媽媽?xiě)?yīng)盡快收集自己是該飯店員工、是在工作中受傷的證據(jù)，然后在事故后一年內(nèi)自己到咨詢(xún)勞動(dòng)糾紛的案件
可以電話(huà)咨詢(xún)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
