您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動合同時，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險，由于繳納基數(shù)不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數(shù)，公司實際需要繳納的五險費用，以現(xiàn)金方式補貼給員工，這樣操作是否合法
勞動爭議浙江 紹興2025-07-05 07:39
律師回復
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月幫助201720人那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負責任。一：單位與員工確定了勞動合同關系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務，是員工的權(quán)力，是保障雙方合法權(quán)益的必須手段。二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去舉報，對方不但會要求公司與你補簽勞動合同還得給你賠償和補交保險。三：只有簽訂勞動合同才可以幫你辦的起來保險，而勞動合同和保險是掛鉤的，一個員工與單位存在了事實勞動雇傭關系，單位就必須跟員工簽訂合同和依法繳納保險。你們單位要跟你簽合同卻不愿意給你繳納保險的話那就是他違法，沒有這個道理！四：但是你要理解的事情是，是否是你理解錯誤了。關于保險這一塊，你與單位簽訂合同，對方給你繳納保險具體是，你自己還是要繳納個人的部分，一般都是直接從你的工資中扣除，，另一部分是公司要幫你付的，比方你保險繳納425元，那么其中有100多是你個人要交的，另外300多是你單位幫你交。五：如果你們單位只愿意給你簽合同，不愿意給你交保險。而你又想在這里工作，又不愿意現(xiàn)在就告單位以免弄掉工作的話，最后一個辦法就是無論如何你得簽合同，合同就是有法律效力的，以后當你想離職了，你拿著這個合同去勞動保障部門要求對方補齊你的保險，公家還是會支持的,到時候再補交。但是這是最沒有辦法的辦法，希望你還是可以根據(jù)法律保障好自己的權(quán)益。 原問題：《找了個工作，單位說要簽合同，簽了合同就要自己交社保的錢，這樣合理嗎？》回復于 2022-12-21 19:31:34
相似問題解答
公司未給員工繳納五險
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當?shù)厣绫２块T投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行公司給員工按照遠低于薪酬的基數(shù)繳納五險一金違法嗎
這樣看，若果總數(shù)是10000，并且按1500算五險一金，你拿到手的錢是多得，但你五險一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五公司按照最低基數(shù)繳納社保
這個就不是勞動仲裁的事項 需要找行政部門解決在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現(xiàn)A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現(xiàn)在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現(xiàn)公司就交不上了，還說我從現(xiàn)單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給員工與公司因五險一金繳納糾紛
你3月份的保險費用還沒有交，只要公司在3月25日前，給你辦理減員，就不會產(chǎn)生費用，如果沒有給你減員，那是你公司社保人員的工作失誤，做多要你支付個人部分，至于2月份的保險應該由公司給你交納，個人部分還是個人承擔，從工資中扣除，公司部分由公司承相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
