在公司上班被公司物料感染新冠怎樣向公司索賠
公司法務浙江 杭州2025-07-04 12:02
相似問題解答
感染新冠后被公司辭退
勞動者無過錯的，未被依法追究刑事責任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動者。 根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前感染新冠后10天 沒去上班，公司算曠工，合法嗎
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑因公感染新冠肺炎公司怎么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者生病應當依法享有醫療期，醫療期內用人單位不得單方面解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資），勞動者工作三年，用人單位需要支付6個月工問下在公司感染新冠，公司是否有補償
應該不會的。建議做冠狀動脈造影檢查。目前，冠狀動脈造影檢查是診斷冠心病的最好方法。冠心病的治療方法包括藥物治療、再灌注治療（溶栓、心臟搭橋手術和心臟支架手術）和心臟移植手術。具體選擇哪種治療方法的依據是冠狀動脈造影檢查的結果。更多有關“冠心相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
