工傷認(rèn)定被要求六個(gè)月后才做是正確的嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 麗水2025-07-05 20:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有這樣的規(guī)定。對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間，每個(gè)人傷情不同，恢復(fù)狀況不同，法律沒有規(guī)定具體的時(shí)間，只是原則性規(guī)定為“傷情相對(duì)穩(wěn)定”或者“停工留薪期滿”。人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 原問題：《工傷認(rèn)定書拿到了要等六個(gè)月之后才可以做鑒定嗎？》回復(fù)于 2022-05-23 12:10:07
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您好！工傷認(rèn)定的診斷證明是片子報(bào)告嗎
1、工傷事故報(bào)告證明人，沒有明確規(guī)定需要幾個(gè)人證明的，只要能證明是工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅纯傻摹９C明人會(huì)要求到勞動(dòng)部門做筆錄并簽字的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）工傷一年，被主管強(qiáng)迫工作，承受職場(chǎng)霸凌近一年，期間有拍片有診斷，10個(gè)月后才查出陳舊性骨折，還能認(rèn)定為工傷嗎？另外我想追究主管對(duì)我的身心的損害
沒有法定時(shí)限中止情形的，只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過五年未報(bào)，已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠我在廣西做地工傷認(rèn)定能在陜西做鑒定嗎，單位讓做
工傷職工參加有工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)在參保地辦理工傷認(rèn)定；未參保的，應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營地辦理工傷認(rèn)定。人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(二)七、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊(cè)地為職工參加工傷保險(xiǎn)；未在公司做工傷舉證，公司讓其他員工幫忙做偽證工傷就不能認(rèn)定嗎？
工傷認(rèn)定,廠里做偽證"是什么意思？ 一般來說，誰主張誰舉證，但在工傷認(rèn)定過程中，適用的是舉證責(zé)任倒置原則，也就是職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。你認(rèn)為廠里做偽證，那你就得舉證出廠里做偽證的相關(guān)材料相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
