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  你好，根據你的描述：1、如果用人單位在勞動合同到期后沒有與你續簽勞動合同，并且解除與你的合同，那么用人單位應該向你支付經濟補償金，經濟補償金的標準按照你的工作年限，滿一年支付一個月工資，不滿一年滿半年，按照一個月工資支付，不滿半年，支付半個月工資；2、如果勞動合同到期后，你繼續工作，公司也沒有提出異議，應當視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，在一年內，你可以主張未簽訂書面合同的雙倍工資差額，最長為11個月。同時如果單位違法辭退你，你還可以主張違法解除勞動合同賠償，賠償金的標準被經濟補償金的2倍。具體申請勞動仲裁的勝率三言兩語說不清，需要根據你掌握具體證據分析。法律依據：勞動合同法：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動法司法解釋一：第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 原問題：《你好，我想咨詢下，簽訂過勞動合同到期后沒有續簽，社保也沒有交，無故被辭退？》

  回復于 2022-05-23 11:20:44
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-03-24 14:04:34 咨詢他