你好,請問一下,我現在正在公司試用期內,老板現在說,為了保護她的利益,要在簽訂的合同里加一條,如果三個月后沒達到她的要求,就要扣除試用期三個月的工資,這合法嗎?
律師回復
-
月幫助201720人這個問題,你得慎重考慮。為什么要跳來跳去呢?你既然能跳來跳去,人家為什么不能選來選去?所以,選擇了一個新單位,一定要慎重。根據勞動法,公司對職員,沒有大的過錯,是不能隨意說不要的。但是一般比較容易波動的崗位,公司多數會規定一個試用期。就業應聘過程中,以后你就會慢慢明白,一般是先與用人單位簽就業協議,試用期過后,再簽勞動合同。所以,可以通過簽就業協議和勞動合同,來判斷,崗位波動期是否過了。 我所說的,崗位波動期,就是你可能跳來跳去,公司可能選來選去。為了防止說話不算數,就用就業協議來約束。但這個期間,協議里,還是允許你的選擇,也允許公司選擇的。所以,很難說公司說要了,就不能說不要了。因為這是試用期,最多是違約。 假如,沒有試用期(波動期),面試完就簽勞動合同的,一般一簽就是兩年或三年的,到期再續簽,這樣,公司在與你簽完合同后,就不能說不要了。否則他就違法了。所以,這里有違約和違法的區別。 原問題:《請問,我現在是在職,但是打算去應聘一個新的公司,如果公司決定要我了,我是否需要簽訂一些意向合同?》回復于 2022-12-07 05:48:55
相似問題解答
試用期三個月沒有交納社保!離職當月從工資中扣除公司交納的社保交費!合理嗎?
扣除個人部分合法,扣除單位部分不合法。但是,繳納的社會保險是分兩部分的,一部分由單位承擔,一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分,那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除,那就不對了。法律分析根據相關法我現在所在的公司,約定3個月的試用期,過了試用期,拖延轉正,并且工資按照試用期內發放,我可以要求賠償金嗎?
試用期只能約定一次,時間不能擅自更改。期滿后如無證據證實你不符合錄用條件的,為正式員工,不得再按照試用期標準發放工資。且未經協商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發的工資。 原問題:《我單位試用期是3個月,一直沒轉正,拿的試如果打暑假工,老板說了三天試用期,試用期沒工資合法嗎
試用期工資所屬現代詞,指的是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的,勞動法規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得簽訂合同一年,試用期三個月合法嗎?
試用期一個月試用期內不簽訂正式勞動合同,只簽訂試用期合同,這個試用期勞動合同具有法律效力的嗎?
該試用期不具有法律效力。勞動法規定用工單位自勞動者用工之日起一個月內要簽定勞動合同,其內容的合法性要經勞動局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了