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  月幫助201720人

  這個問題，你得慎重考慮。為什么要跳來跳去呢？你既然能跳來跳去，人家為什么不能選來選去？所以，選擇了一個新單位，一定要慎重。根據勞動法，公司對職員，沒有大的過錯，是不能隨意說不要的。但是一般比較容易波動的崗位，公司多數會規定一個試用期。就業應聘過程中，以后你就會慢慢明白，一般是先與用人單位簽就業協議，試用期過后，再簽勞動合同。所以，可以通過簽就業協議和勞動合同，來判斷，崗位波動期是否過了。 我所說的，崗位波動期，就是你可能跳來跳去，公司可能選來選去。為了防止說話不算數，就用就業協議來約束。但這個期間，協議里，還是允許你的選擇，也允許公司選擇的。所以，很難說公司說要了，就不能說不要了。因為這是試用期，最多是違約。 假如，沒有試用期（波動期），面試完就簽勞動合同的，一般一簽就是兩年或三年的，到期再續簽，這樣，公司在與你簽完合同后，就不能說不要了。否則他就違法了。所以，這里有違約和違法的區別。 原問題：《請問，我現在是在職，但是打算去應聘一個新的公司，如果公司決定要我了，我是否需要簽訂一些意向合同？》

  回復于 2022-12-07 05:48:55